Saya mengambil kursus menulis kreatif di sekolah menengah, terutama karena saya pikir itu akan menjadi kelas yang mudah, tidak seperti kelas analisis matematis saya, dan saya bisa mendapatkan kembali kekuatan otak. Tugas pertama kami adalah membuat jurnal harian selama 1 minggu, yang menegaskan harapan saya bahwa ini adalah kelas yang mudah, sampai guru memanggil saya di luar kelas untuk berbicara secara pribadi.

“Senin, 2 September … tidak ada yang istimewa terjadi,” guru itu membacakan dengan lantang jurnal saya.

“Ya, itu hanya hari biasa,” aku cepat-cepat berkata untuk membela diri.

“Itu memalukan,” jawabnya, “Saya pikir Anda adalah seorang pemimpin, tetapi seorang pemimpin harus memiliki tujuan yang membuat setiap hari Menjadi Pemimpin Yang Baik menjadi hari yang istimewa, tetapi tampaknya Anda tidak.”

Guru itu dapat memberi saya nilai yang gagal, memberi tahu orang tua saya bahwa saya jelas-jelas “kurang berprestasi” atau melakukan perjalanan ke kantor kepala sekolah dan itu tidak akan berdampak pada pernyataannya. “Seorang pemimpin harus memiliki tujuan,” yang saya bawa sepanjang sisa hidup saya.

Mari kita lihat menjadi Manajer atau Pelatih, yang secara otomatis mengharuskan Anda untuk menjadi pemimpin, tim bisbol liga kecil, dan apa arti tujuan.

1. Bergantung pada usia tim, pemain tee-ball berbeda dari anak berusia 8 tahun, Anda harus terlebih dahulu memutuskan “Bagaimana” Anda akan memimpin dan itu akan tergantung pada tujuan Anda.

Untuk skenario kami, kami akan menganggap Anda adalah pelatih baru, mengambil tim baru pemain bola berusia 9 tahun.

2. Apa tujuan Anda? Apakah Anda membawa tim karena tidak ada orang lain yang mau, dan Anda memiliki pengetahuan tentang baseball, tetapi Anda benar-benar tidak mengikutinya.

Karena itu, tujuan Anda mungkin untuk kolaborasi medan berkah memungkinkan anak-anak dapat bermain bisbol, belajar beberapa keterampilan, tetapi yang paling penting “bersenang-senang” dan menyelesaikan tahun tanpa ada yang terluka. Beberapa orang mungkin mengatakan “ajari anak-anak cara kehilangan anggun.”

Jika Anda adalah pemain baseball yang sangat baik di tahun-tahun muda Anda dan Anda ingin mengambil tim muda dan membantu mengajar mereka tumbuh, seiring berjalannya tahun, menjadi tim yang sangat baik, perasaan tujuan Anda akan sangat berbeda dari skenario pertama. .

Anda akan dengan hati-hati menyusun program pengajaran, dibangun dengan blok pembelajaran yang membawa pemain dari pemaparan ke kinerja yang memadai untuk menguasai keterampilan. Anda akan memimpin dengan memberi contoh, bermain & melatih keras, dan pengalaman terkait yang memberikan kehidupan nyata pada latihan dan kerja keras mereka.

Anda akan mengajari mereka untuk berharap menang, tetapi dengan rendah hati menerima kekalahan sebagai pengalaman belajar.

Sekarang Anda dapat menafsirkan dua contoh sebagai “Pelatih Baik vs Pelatih Buruk,” tetapi itu tidak benar, karena kedua pelatih itu “Baik,” tetapi dengan tujuan yang sama sekali berbeda.

Itulah mengapa sangat penting untuk memberikan contoh tujuan ketika melatih, karena pemimpin menentukan seluruh sikap dan tujuan yang akan dicapai oleh tim. Penting juga bagi seorang pelatih (pemimpin) untuk melakukan evaluasi diri yang jujur ‚Äč‚Äčatas tujuannya sebelum mengambil tim, karena mereka memiliki pengaruh besar pada masa muda kita.